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合同终止的分类 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

2022年4月30日  南京合同律师   http://www.lphtjflaw.cn/

  曹芳律师南京合同律师,现执业于江苏裕和律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。

  

合同终止的分类

  合同终止可以分为以下三类:

  1、债权合同终止与物权合同终止。根据合同本身的性质,将合同合同终止分为债权合同终止与物权合同终止。

  2、法定终止和约定终止。根据合同终止的产生方式,将合同合同终止分为法定终止和约定终止。

  3、任意终止和非任意终止。将法定终止进行细分,根据终止是否需要条件,分为任意终止和非任意终止。

  以上是为您详细介绍的关于合同终止协议范本2020的相关内容,合同终止协议中需要表明双方协议终止合同的一致意见以及合同终止的具体时间,还需要对价款的结算情况做出约定,合同终止后,当事人之间的合同关系随之消灭,若您还有什么法律疑问,欢迎咨询专业律师。

劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

  劳动者可以解除劳动合同的法定情形有以下规定:

  《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  未及时足额支付劳动报酬的;

  未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  《劳动合同法》第二十六条第一款规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。


来源: 南京合同律师  Tags: 合同终止的分类,劳动者在什么情形下可以解除劳动合同


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